Unsere Kernkompetenz liegt in der maßgeschneiderten Direktsuche, der gezielten Identifikation und der professionellen Ansprache von Leistungsträgern im Gesundheitswesen.

Durch unsere hohe Spezialisierung sind unsere Suchprozesse auf unsere Kunden und Zielgruppen zugeschnitten. So können wir die erfolgreiche Besetzung einer offenen Position mit Ihrem Wunschkandidaten innerhalb einer festgelegten Timeline sicherstellen.

Wenn es darum geht, die zu Ihrem Unternehmen passende Führungskraft zu finden, können Sie von unsereren langjährigen Erfahrung und unserem dichtem Netzwerk profitieren.

Die Personalsuche folgt einem systematischen Prozess. Die langjährige Erfahrung und die Professionalität unserer Berater stellt sicher, dass wir Kompetenz- und Anforderungsprofile erstellen, die den Bedürfnissen unserer Kunden entsprechen.

In einem offenen Gespräch mit unserem Kunden analysieren wir die grundlegenden Anforderungen der zu besetzenden Position.

Entscheidend ist die Frage, welche persönlichen Voraussetzungen der perfekte Kandidat (w/m/d) mitbringen muss, um in der neuen Position Erfolg zu haben. Unsere Berater arbeiten systematisch kritische Situationen heraus, mit denen die neue Führungskraft wahrscheinlich konfrontiert sein wird. So werden die Kernkompetenzen erkennbar, über die der perfekte Kandidat verfügen muss.

„Die optimale Besetzung einer Vakanz im Gesundheitswesen erfordert langjährige Erfahrung, höchste Professionalität, unternehmerisches Denken, sensibles Fingerspitzengefühl und sehr, sehr viel Leidenschaft.“