RECRUITMENT IM GESUNDHEITSWESEN

Der Schlüssel für langfristigen Unternehmenserfolg!

Status Quo & Herausforderungen

Das System der Gesundheitsversorgung ist in seiner gegenwärtigen Verfassung nicht zukunftsfähig. Dies liegt weniger am wachsenden Kostendruck oder dem demografischen Wandel, sondern vielmehr am massiven Fachkräftemangel im Gesundheitswesen.

Als Folge dieses Fachkräftemangels wird sich der Wettbewerbsdruck in der Branche und der damit verbundene „War for Talents“ zunehmend verschärfen. Der Kampf um die besten Köpfe ist sicherlich eine der größten Herausforderungen für Unternehmen im Gesundheitswesen, bietet andererseits aber auch enorme Chancen, um die Wettbewerbsfähigkeit signifikant zu stärken.

Dafür ist in den Unternehmen ein hohes Maß an Veränderungsbereitschaft erforderlich. Manager müssen einerseits lernen, was potentiellen Bewerbern heute wichtig ist, andererseits müssen sie bereit sein, bestehende Strategien, Prozesse und Abläufe in Frage zu stellen und konsequent zu verändern.

Strategie & Innovation

Die Entwicklung einer erfolgreichen Strategie zur Personalgewinnung beruht auf der Fähigkeit, auf Basis langfristiger Beobachtung und Erfahrung, relevante Erfolgsfaktoren identifizieren zu können, um daraus Wettbewerbsvorteile für die Zukunft abzuleiten. Diese Fähigkeit zählt zu unseren Kernkompetenzen.

Ohne Innovationen ist strategisches Arbeiten jedoch sinnlos. Erst die Innovation verhilft einer Strategie zu durchschlagendem Erfolg. Dabei ist es oft notwendig, ganz neue Wege zu gehen. Für das Recruitment bedeutet das: Neue Ideen, neue Prozesse, neue Kommunikation und neues Denken. Wir finden diese neuen Wege für unseren Kunden. Unser Motto dabei: “Mache alles anders als alle anderen.”

Für uns sind Strategie und Innovation untrennbar miteinander verbunden. Während die Strategie die langfristige Richtung vorgibt, stellt die Innovation sicher, dass mittel- und kurzfristig Ziele erreicht werden können. Auf der Basis von Strategie und Innovation entwickeln wir für unsere Kunden intelligente Konzepte zur Personalgewinnung.