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UNSERE LEIDENSCHAFT

Was du nicht willst, das man dir tu, ....

„Die optimale Besetzung einer Vakanz im Gesundheitswesen erfordert langjährige Erfahrung, höchste Professionalität, unternehmerisches Denken, sensibles Fingerspitzengefühl und sehr, sehr viel Leidenschaft.“

Björn Schmäing | Geschäftsführer

Wir finden Führungskräfte

diskret | professionell | transparent | kompetent | digital

Spezialisierung

Unsere Kernkompetenz liegt in der maßgeschneiderten Direktsuche, der gezielten Identifikation und der professionellen Ansprache von Leistungsträgern im Gesundheitswesen.

Durch unsere hohe Spezialisierung sind unsere Suchprozesse auf unsere Kunden und Zielgruppen zugeschnitten. So können wir die erfolgreiche Besetzung einer offenen Position mit Ihrem Wunschkandidaten innerhalb einer festgelegten Timeline sicherstellen.

Wenn es darum geht, die zu Ihrem Unternehmen passende Führungskraft zu finden, können Sie von unsereren langjährigen Erfahrung und unserem dichtem Netzwerk profitieren.

Prozesse

Die Personalsuche folgt einem systematischen Prozess. Die langjährige Erfahrung und die Professionalität unserer Berater stellt sicher, dass wir Kompetenz- und Anforderungsprofile erstellen, die den Bedürfnissen unserer Kunden entsprechen.

In einem offenen Gespräch mit unserem Kunden analysieren wir die grundlegenden Anforderungen der zu besetzenden Position.

Entscheidend ist die Frage, welche persönlichen Voraussetzungen der perfekte Kandidat (w/m/d) mitbringen muss, um in der neuen Position Erfolg zu haben. Unsere Berater arbeiten systematisch kritische Situationen heraus, mit denen die neue Führungskraft wahrscheinlich konfrontiert sein wird. So werden die Kernkompetenzen erkennbar, über die der perfekte Kandidat verfügen muss.

 

 

BERUFSGRUPPEN

strategisch | taktisch | operativ

Für jede unserer Kunden ist die Beauftragung eines externen Personalberaters eine Investition in die Zukunft, die sich wirtschaftlich rechnen muss. 

Dabei geht es nicht um den schnellen Erfolg und die kurzfristige Besetzung offener Vakanzen, sondern darum, Mitarbeiter zu gewinnen, die fachlich und persönlich perfekt in die Unternehmenskultur unserer Auftraggeber passen.

Alle Berater bei JobGrouper verfügen über mehrjährige Erfahrungen bei der Besetzung offener Positionen im Gesundheitswesen. Sie werden unterstützt von kompetenten Mitarbeitern im Research.

KRANKENHAUS

Komplexe Daten ana­lysieren und gleichzeitig die Balance zwischen Kostenoptimierung und Versorgungsqualität halten

LABOR

Diagnostische Genauigkeit unter hohem Kostendruck und gleichzeitig Investitionen in technologische Innovationen

RADIOLOGIE

Rasanter technologischen Fortschritt und gleichzeitig unter hohem Kostendruck eine patientenorientierte Diagnostik sicherstellen

GESCHÄFTSFÜHRUNG
KFM. LEITUNG

# Geschäftsführung
# Kfm. Leitung
# Medizinmanagement
# Medizincontrolling
# Finanzen + Controlling
# IT + Digitalisierung
# Einkauf

LABORATORIUMSMEDIZIN
TRANSFUSIONSMEDIZIN

# Laboratoriumsmedizin
# Mikrobiologie
# Transfusionsmedizin
# Krankenhaushygiene
# Humangenetik
# Pathologie

DIAGNOSTISCHE
RADIOLOGIE

KRANKENHAUSCONTROLLING
MEDIZINCONTROLLING

# Finanz-Controller
# Konzern-Controller
# Beteiligungs-Controller
# Projekt-Controller
# Risiko-Controller
# Treasury-Controller
# Personal-Controller

MIRKOBIOLOGIE
KRANKENHAUSHYGIENE

INTERVENTIONELLE
RADIOLOGIE

KRANKENHAUSEINKAUF
IT & DIGITALISIERUNG

# Medizincontroller
# Medizinmanager
# MDK Manager

HUMANGENETIK
PATHOLOGIE

STRAHLENTHERAPIE
NUKLEARMEDIZIN